ВЦИОМ представил исследование о том, как бизнесу работать с молодыми специалистами в условиях кадрового дефицита
В подготовке экспертно-аналитического доклада приняли участие топовые эксперты рынка — «Рок Энд Милл», «Авито», «Корпоративный университет РЖД», «Трансмашхолдинг», «Первый ДСК», «Норильский никель» и другие.
В центре внимания исследования — ожидания молодёжи от работодателей, причины раннего выгорания и инструменты, которые помогают компаниям не только привлекать, но и удерживать сотрудников.
- На протяжении уже не столетий, а тысячелетий общество находится в поиске инструментов работы с молодежью в профессиональном контуре. Сегодня перед работодателями и целыми индустриями встает множество вызовов, связанных с привлечением, адаптацией, развитием и удержанием квалифицированных кадров. Особенно молодых! Несмотря на то, что общий кадровый дефицит сегодня концентрируется скорее в конкретных отраслях, привлечением молодых сотрудников сегодня озабочены даже те работодатели, которые ещё недавно получали кадры почти как воду из крана. Теперь поток почти иссяк.
Исследование подтверждает формулу, которая давно внедрена в "Рок Энд Милл": для молодых специалистов сегодня важны не только зарплата и стабильность, но и атмосфера в коллективе, возможность развития, участие в реальных проектах и ощущение смысла своей работы.
Для нас это не просто ежедневная практика, а большая ценность — ведь именно молодые инженеры, геологи и проектировщики становятся драйверами развития отрасли и новых технологических решений.
Подробнее ознакомиться с исследованием ВЦИОМ можно по ссылке.