Рок Энд Милл в рейтингах лучших работодателей России по версии Forbes и РБК
В рейтинге Forbes компания дебютировала сразу в серебряной группе и получила „золотой“ статус по направлению „Корпоративное управление“. В рейтинге РБК „Рок Энд Милл“ подтверждает позиции второй год подряд
На этой неделе Forbes представили восьмой рейтинг лучших работодателей России. В этом году компания «Рок Энд Милл» участвовала в рейтинге впервые и сразу попали в категорию «Серебро».
Forbes публикует рейтинг лучших работодателей России с 2019 года. Компании оценивают по трём блокам ESG-повестки: «Экология», «Сотрудники и общество» и «Корпоративное управление».
В рейтинг 2026 года вошли 222 компании против 205 годом ранее. Оценка строится на анкетировании сотрудников, анализе публичной нефинансовой отчётности и верификации предоставленных метрик.
«Рок Энд Милл» участвовала в рейтинге Forbes впервые и с первого захода оказалась в числе 68 компаний серебряной группы. Для сервисной и инжиниринговой компании это результат, который редко попадает в поле зрения составителей: традиционно в верхних группах представлены крупные корпорации с масштабными HR-бюджетами и выделенными ESG-службами.
Отдельно эксперты Forbes оценили корпоративное управление компании — этот блок получил «золотой» статус. Это направление оценивает прозрачность, деловую этику и качество управления — то есть те параметры, которые проверяются документально, а не декларативно. Для заказчиков из числа недропользователей и для банков, которые финансируют проекты, это дополнительный аргумент в пользу предсказуемости подрядчика.
В горнодобывающем сегменте в лидерах рейтинга Forbes оказались «Алроса», «Норильский никель», «Полиметалл» и «Полюс». «Рок Энд Милл» отмечена как дебютант рейтинга.
Параллельно опубликованы результаты нового рейтинга российских работодателей РБК, где представлены лидеры и ключевые игроки всех секторов российской экономики. «Рок Энд Милл» вошла в него второй год подряд, подтвердив позиции в списке лучших работодателей страны в III группе.
И рейтинг Forbes, и рейтинг РБК в своих исследованиях опираются не на заявления компаний, а на объективные данные и мнение сотрудников. Оценка Forbes формируется на базе анализа публичной нефинансовой отчётности и верификации предоставленных компанией метрик. Ключевой элемент методики РБК — анонимный опрос сотрудников: именно их оценки формируют существенную часть итогового балла.
Попадание в оба рейтинга сразу означает, что практики выдерживают проверку по измеримым критериям — текучести, условиям труда, социальным программам, качеству управления. В условиях дефицита специалистов в горной отрасли независимая оценка работодателя является особенно ценным фактором в выборе места работы соискателями.
«Включение компании в авторитетные рейтинги — это оценка не только успешных HR‑практик, но и всей нашей инженерной культуры. Спасибо сотрудникам за доверие и за стремление к решению сложных задач. Благодарю HR‑команду за системную работу по удержанию и развитию наших специалистов. В условиях кадрового дефицита в горной отрасли именно такие практики становятся нашим конкурентным преимуществом. На этом фундаменте мы и добиваемся надёжных, предсказуемых результатов для наших заказчиков», — генеральный директор "Рок Энд Милл" Егор Колесников.