Рок Энд Милл стал Лауреатом Премии "Хрустальная пирамида"

14 и 15 октября на XXVII Саммите HR-Директоров России и СНГ подвели итоги Международной Премии за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала

Премия учреждена в 2011 году оргкомитетом Саммита HR‑директоров при поддержке Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).

Главная цель Премии — поощрять компании и HR‑специалистов, которые внедряют передовые практики в управлении кадрами, и распространять лучшие решения в отрасли.  Награда отражает уровень развития HR-функции и системность работы с человеческим капиталом: от подбора и обучения до цифровизации и корпоративной культуры.

В 2026 году премия отметила 15‑летие и вручалась в 13 базовых номинациях, к которым добавились специальные номинации от партнёров и персональные титулы — всего около 20 наград. Церемония прошла 14–15 октября в Москве в рамках XXVII Саммита HR‑директоров России и СНГ. 

Среди компаний, которые заявили проекты или получили награды, были: «Росатом», «Ростех», РЖД, «Сбер», «Альфа‑Банк», МТС, «Билайн», «МегаФон», ВТБ, «Московский транспорт», «ЕвроХим», «Гранель», Совкомбанк, «Восточная горнорудная компания», «Технологии Доверия» (ТеДо), «АльфаСтрахование», «Руслет», Корпоративный университет РМК, ГК «Галс‑Девелопмент», «Монетка» (Группа «Лента»), «АстраЗенека Фармасьютикалз», БФТ‑Холдинг. Также в числе участников были представители госсектора — например, Государственное автономное учреждение города Москвы «Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы».

Компания "Рок Энд Милл" стала Лауреатом в номинации "HR-решение года", продемонстрировав комплексное HR‑решение, которое системно закрывает кадровый дефицит в проектировании и инжиниринге.

HR-команда в сжатые сроки усилила бренд работодателя для привлечения узких экспертов, масштабировала реферальную программу, географическую экспансию и онбординг для удержания специалистов. А также усилила экспертизу внутри компании через «Школу внутреннего эксперта» и партнёрство с образовательными проектами.

Благодаря такому подходу к полному циклу работы с персоналом компании удалось привлечь более 300 отраслевых экспертов в условиях острого дефицита кадров и получить признание рынка в виде наград Премии «HR‑бренд 2025», HR Team Awards и премии «Хрустальная пирамида — 2026».